LinkedIn 教學
7 個讓 Recruiter 主動注意你的 LinkedIn 技巧
最後更新時間： 2025 年 12 月 22 日
(原文摘自 LinkedIn｜《7 Secrets to Attracting Recruiters on LinkedIn: What Do Recruiters Want?》，作者 Lindsey Pollak，並由 Kevin Wu 編譯改寫)
想在 LinkedIn 上被 Recruiter 找到，不是靠運氣，而是靠一套「容易被搜尋、容易被理解、容易被信任」的完整策略。
以下整理 7 個能直接提升你曝光度、搜尋排名與求職競爭力的做法，用最少時間建立最大效益。
讓你的 Profile 變成可搜尋的技能資料庫
寫對技能，比寫多技能更關鍵
Recruiter 在 LinkedIn 上搜尋人才時，會優先比對技能、工具、職稱的精準度。
你需要的不是長篇敘述，而是「職缺關鍵字一致性」。
提升方式：
- Skills 加入你真正使用過的技術與工具
- Experience 補上具體技術語彙（如 cloud, CRM, SQL, UI/UX）
- Headline 提醒 LinkedIn 你正在搜尋哪類職位
使用 LinkedIn Premium 時，可以看到你的 Profile 被哪些詞帶到搜尋結果——這功能能快速指出你的關鍵字是否寫對。
用照片建立信任，而不是個人特色
LinkedIn 的頭貼＝專業場景，不是生活紀錄
LinkedIn 的照片演算法會提升有清晰頭貼的使用者曝光度，尤其是在三度人脈外的搜尋結果中。
因此照片要滿足 3 個條件：
- 乾淨背景
- 足夠亮度
- 眼神清楚可辨識
無需華麗，但必須看起來像職場上的你。
選對推薦，而不是追求數量
質量能呈現能力，数量只會稀釋說服力
推薦的角色不是「替你表白」，而是「第三方專業背書」。
建議：
- 工作經驗多但推薦少也沒問題
- 選擇能提到你成果與合作方式的人
- 每份工作保留 1 則最具代表性的推薦即可
透過這種方式讓 Profile 保持乾淨、專業，避免資訊過度堆疊。
透過群組建立產業定位
群組不只是社群，而是你「職涯方向」的證據
群組提供兩種價值：
- 讓 Recruiter 看到你長期關注的領域
- 讓 LinkedIn 將你推送給同領域使用者
如果你正準備轉職，加入新領域相關群組能明確傳達你的職涯方向。
（例如想從行銷轉 PM／想從財務轉數據）
建立有脈絡的人脈，而不是盲目增加人數
LinkedIn 的人脈品質會影響你出現在哪些圈子
Recruiter 不只看你的背景，也會看你與哪些人有連結。
建立與同領域人才的連結，有三個好處：
- 增加演算法對你的「產業標籤」
- 在同行的 Profile 裡成為「相關人物」
- 在 Recruiter 搜尋團隊或同部門時，你更容易被看到
LinkedIn Premium 的「Who’s viewed your profile」
也能幫你掌握是否與正確的人脈圈產生交集。
把每一次求職接觸都變成一次「定製呈現」
對企業越具體，就越容易被視為認真候選人
LinkedIn 的申請與訊息系統非常透明，因此每一次互動都需要客製化，而非套版。
包含：
- 依目標職缺調整 Headline（加入特定技能字詞）
- Summary 第一段重新撰寫與該企業需求對應
- InMail 與 Connection 訊息一次只寫給一個對象（不群發）
這種「專屬於你」的呈現方式會被視為職涯成熟度的一部分。
主動出擊，比等待回覆更快產生機會
主動聯繫是 LinkedIn 上最具影響力的技巧之一
正確的做法：
- 投遞職缺
- 找到該職缺的招募者或團隊成員
- 發送 5 句內的明確訊息
- 表達你已完成申請、具備相關能力、願意補充資料
若你有 Premium，你可以直接使用 InMail 聯繫，不受人脈限制。
這在熱門產業（Tech、Consulting、Data）中極為有用，因為 recruiter 收到的 DM 數量非常多。
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在 LinkedIn 上被找見，是一套方法，而不是運氣
真正能引起 Recruiter 注意的人，並不是背景最強的人，而是：
- 能被搜尋到的人
- 定位清楚的人
- 資訊完整、風格專業的人
- 會主動建立人際接觸的人
這七個技巧並不是捷徑，而是讓你用最少時間，累積最多可見度的方法