LinkedIn 教學

LinkedIn 找工作攻略：從個人檔案、一鍵應徵到內推，拿到第一份科技業工作

最後更新時間： 2025 年 12 月 19 日

用 LinkedIn 找第一份科技業工作，重點在四件事：把個人檔案寫到招募專員搜得到你，用職缺搜尋和職缺配對通知提早看到職缺，投遞後主動聯絡團隊裡的人，再透過對話爭取內推。「一鍵應徵」只是流程的開頭，差距通常出在投遞前後的準備。

這篇把 LinkedIn 官方說明裡和求職有關的功能整理成一套流程，從個人檔案、搜尋、應徵、聯絡人到 Premium Career，也補上從台灣投外商時要注意的中英文設定。文中的功能規則與價格都在 2026 年 11 月對照 LinkedIn 官方頁面查證，介面名稱以繁體中文版為準。

用 LinkedIn 找工作，第一步要先準備什麼？

先準備個人檔案。招募專員在 LinkedIn 上找人，靠的是職稱、技能和地點這些欄位；欄位空著，你就不會出現在搜尋結果裡。LinkedIn 的〈在 LinkedIn 上尋找職缺 – 最佳典範〉建議至少做到這幾項：放一張近期的大頭照、更新目前所在地、補齊學歷、在簡介寫出你想找的機會類型，必要時加上聯絡方式。

對還沒有正職經驗的新鮮人來說，下面幾個欄位最值得花時間：

  • 頭銜（Headline）：只寫「學生」或「Intern」很難被搜到。改成「目標職位＋核心技能＋你能做什麼」，例如「Backend Engineer Intern｜Python・AWS｜做過 3 個雲端部署專案」。
  • 簡介（About）：寫你會什麼、做過什麼、接下來想往哪裡走。三到五句就夠，重點是讓人知道你適合什麼職位。
  • 經歷（Experience）：實習、社團、專題、接案都可以放。每一項寫成果，例如「把報表產出時間從 2 小時縮短到 10 分鐘」，比列出職責更有說服力。
  • 技能（Skills）：補上你希望被搜到的關鍵字，例如 Python、SQL、React、Product Management。LinkedIn 在 2024 年的人才部落格提到，個人檔案最多可以列 50 項技能；和沒有列技能的會員相比，至少列了一項技能的會員，檔案瀏覽次數和收到的連結邀請最多可達 2 倍。

想把每個欄位都寫到位，可以接著看〈LinkedIn 個人檔案優化教學〉；不知道簡介怎麼下筆，〈用 ChatGPT Prompt 優化 LinkedIn Profile〉有現成的中文 Prompt 可以套用。還沒註冊或剛開始用 LinkedIn 的話，先讀〈LinkedIn 新手教學〉。

個人檔案要用中文還是英文？

看你要投哪裡。只投台灣本地公司，中文檔案就夠用，但職稱和技能最好保留英文關鍵字，因為不少台灣科技公司的招募專員也用英文搜尋。想投外商或海外職缺，建議把英文設為主要檔案，再另外建一份中文檔案。

LinkedIn 允許同一個帳號擁有不同語言的個人檔案，有幾個規則要先知道：

  • 建立其他語言檔案的路徑是：我 → 查看個人檔案 → 右側「檔案語言」旁的編輯圖示 → 新增語言。目前只能用電腦操作，行動版 App 不支援。
  • 系統不會幫你翻譯，次要語言的內容要自己寫。
  • 訪客看到哪個版本，取決於他們的 LinkedIn 介面語言。如果你沒有對應語言的檔案，對方會看到主要檔案。
  • 介面語言和檔案語言是兩件事。介面語言在「設定與隱私 → 帳戶偏好設定 → 語言」修改，只影響你自己看到的選單文字。

還有一個台灣使用者常遇到的狀況：個人檔案的「存為 PDF」功能，官方說明只支援英文字元，檔案語言和會員的語言設定都必須是英文，否則 PDF 可能顯示不正常。這個功能只能在電腦上使用，每個月最多下載 200 份。要拿 LinkedIn 檔案直接當英文履歷用，主要檔案設成英文會省事很多。

怎麼用 LinkedIn 職缺搜尋找到適合的職缺？

點首頁上方的「職缺」圖示，在搜尋列用自己的話描述想找的工作，例如「台北 後端工程師 實習」或「junior data analyst remote」，再用結果頁上方的篩選條件縮小範圍。看到有興趣的職缺先按「儲存」，之後再回來比較。

用布林邏輯精準搜尋

LinkedIn 搜尋支援 AND、OR、NOT 三個運算子，要用大寫英文輸入；完整詞組用英文雙引號包起來，括號用來分組。例如：

"backend engineer" AND (intern OR junior) NOT senior

官方說明特別提到，加號和減號有時看起來有效，但不是正式支援的寫法，排除關鍵字請用 NOT，不要用「-senior」。

開啟職缺配對通知，搶先看到新職缺

熱門的科技業職缺常常一刊出就湧進大量應徵者，越早看到越有利。LinkedIn 的「職缺配對通知」（Job alerts）會在有符合條件的新職缺時通知你：

  1. 照平常的方式搜尋職缺，設定好篩選條件。
  2. 把搜尋結果頁的「職缺配對通知」開關切到開啟。
  3. 點「管理通知」選擇每日或每週，以及用 Email、App 通知或兩者接收。

一個帳號同時最多可以有 20 個職缺配對通知，之後可以從「職缺 → 偏好設定 → 職缺配對通知」修改或刪除。如果有特別想進的公司，也可以針對那家公司建立通知。

看懂職缺上的回覆資訊

部分職缺會顯示「積極審核人選」（招募專員過去兩週內至少看過一份應徵資料）或「審核時間通常為 1 週」這類提示。官方說明也提醒，這些資訊不是每個職缺都有，沒顯示不代表對方回覆慢，有顯示也不保證一定會回覆。用來排優先順序就好。

一鍵應徵（Easy Apply）怎麼用？送出前要注意什麼？

「一鍵應徵」讓你不用離開 LinkedIn 就能送出應徵資料，但不是每個職缺都有。職缺顯示「一鍵應徵」還是「應徵」，由雇主的設定決定；看到「應徵」按鈕，代表系統會把你帶到公司網站或其他求職網站完成流程。

使用一鍵應徵前，先把這幾條規則記下來（2026 年 11 月查證）：

  • 履歷格式：必須是 Word 或 PDF，建議檔案小於 2MB。
  • 可存 4 份履歷：LinkedIn 會保留你最近上傳的 4 份履歷，下次應徵可以直接選。建議依職位方向各準備一份，例如「後端」「資料分析」「英文版」。管理路徑是「職缺 → 偏好設定 → 履歷與應徵資料」。
  • 送出後不能修改或撤回：有更正需要，只能用 InMail 聯絡職缺刊登者。忘了附履歷也無法重新開啟補件，同一個職缺不能再應徵一次。
  • 檔案上的履歷不能拿來應徵：上傳到個人檔案展示區的履歷是給人脈看的，應徵時要從上面的應徵流程另外上傳。
  • 每日與速度上限：LinkedIn 對一鍵應徵設了每日數量上限，達到後要等 UTC 時間一天結束才會重置；短時間內連續送出太多，也會暫停一段時間。官方的說法是希望會員把心力放在少量但用心的應徵上。
  • 仲介刊登的職缺：如果職缺是人力仲介刊登的，仲介可能把你的資料分享給其他合適的客戶。

送出之後，職缺刊登者查看你的應徵資料或下載履歷時，你會收到通知。這代表對方打開過，不保證一定會有面試。官方也建議，用試算表記下應徵日期與後續進度，比靠記憶可靠得多。

一鍵應徵很方便，也因此每個人都在用。每份履歷依職缺調整關鍵字，被系統和人看見的機會差很多，做法可以參考〈ATS 履歷怎麼寫〉；需要附求職信時，再看〈Cover Letter 寫作指南〉。

投完履歷之後，要主動聯絡誰？

投遞完成，接下來要找「人」。對新鮮人最有幫助的通常是這三種人：

  • 用人主管（Hiring Manager）：職缺頁有時會直接顯示刊登者或招募團隊；沒有的話，搜尋「職稱＋公司名稱」，例如 “Engineering Manager” Google。
  • 同職位的團隊成員：在公司頁面的「員工」分頁用職稱篩選，找正在做同樣工作的人。
  • 負責新鮮人招募的招募專員：搜尋 “University Recruiter” 或 “Early Careers Recruiter” 加上公司名稱。

先追蹤他們、看看最近的貼文，你會知道團隊在做什麼專案、重視哪些技能，有時也能看到還沒正式公告的招募消息。等到發訊息時，你就有具體的話題可以聊。

訊息怎麼寫？

短、具體、有禮貌就好。下面是一個可以直接改的範本：

您好，我是〇〇大學資工系的應屆畢業生，剛應徵貴團隊的 Backend Engineer 職缺。看到您上個月分享的系統架構文章很有收穫，想請教這個職位平常的工作內容。如果方便，能否約 15 分鐘線上聊聊？謝謝您！

寫給外商的英文版本，也維持同樣的結構：

Hi ___, I’m a recent CS graduate in Taiwan and just applied for the Backend Engineer role on your team. Your recent post on system design was really helpful. Would you be open to a 15-minute call so I can learn more about the role? Thank you!

不是每個人都會回，這很正常。對方沒回不代表沒看，也可能轉給了負責招募的同事。保持禮貌，一週後沒消息可以簡短追蹤一次，然後就把心力放到下一個職缺。

對方還不是你的人脈時，可以先送出附註的連結邀請，或用 InMail 直接傳訊息。InMail 是付費方案的功能：Premium Career 每月有 5 點，最多累積到 15 點；對方在 90 天內回覆（接受或婉拒都算），點數會退回。免費會員收 InMail 不受限制，只是不能主動發。更多中文私訊範例，可以看〈LinkedIn 怎麼建立人脈：中文私訊範例〉。

內推（Referral）怎麼開口才自然？

在科技業，內推常常能讓你的履歷被優先看到。但第一次聯絡就要求內推，對方很難答應，因為他根本還不認識你。比較自然的順序是：

  1. 先約一次 15 到 30 分鐘的 Coffee Chat。
  2. 請教團隊的工作內容、文化，以及他們看重哪些技能。
  3. 聊得順利，再分享你的履歷，請對方給意見。
  4. 最後才禮貌地問：「如果您覺得我適合，是否願意幫我內推？」
  5. 不論結果如何，結束後 24 小時內傳訊息道謝。

這樣對方推薦你時心裡有底，你也不會顯得只是來要東西的。邀約訊息怎麼寫，參考〈如何約到一場 Coffee Chat〉；聊天當天怎麼安排 20 分鐘、事後怎麼追蹤，參考〈LinkedIn Coffee Chat 實戰指南〉。

沒有適合的職缺時，可以先做什麼？

科技業招募有淡旺季，不可能一直有理想的職缺。空檔期最適合在 LinkedIn 上累積存在感，等職缺出現時，你已經不是陌生人。

有內容的留言，比按讚更有用

在目標公司員工或同領域前輩的貼文底下，寫兩三行你的觀點或延伸問題。對方記得你的機會，比單純按讚高很多。

開始發自己的貼文

不需要長篇大論，從這三種題材開始就好：

  • 你最近在學什麼、卡在哪裡、怎麼解決的
  • 你完成的小專案，附上 GitHub 或作品連結
  • 你對產業新聞或新技術的觀察

不知道怎麼組織內容，可以試試「問題 → 痛點 → 解法」的寫法：先點出很多人遇到的問題，說明為什麼麻煩，最後分享你實際試過的解法。持續寫一段時間，招募專員點開你的檔案時，看到的就不只是一份履歷。想走得更長遠，可以看〈如何用 LinkedIn 打造個人品牌〉。

從台灣投外商或海外科技職缺，要多注意什麼？

不少台灣求職者是在 LinkedIn 上找到外商與海外職缺的。除了前面提到的英文檔案，還有幾件事可以先做：

  • 搜尋地點換成目標城市：想去新加坡、東京或美國，就把地點設成那裡，再針對每個城市各開一個職缺配對通知。想找遠端工作，在篩選條件裡選遠端。
  • 先讀清楚工作條件：海外職缺常寫明是否提供簽證協助、是否只收當地工作許可、上班時區要求。不符合的職缺可以先跳過，把一鍵應徵的每日額度留給真正有機會的職缺。
  • 準備一份英文履歷：把英文版放進 4 份可儲存的履歷裡，應徵外商時直接選用。
  • 訊息裡講清楚你在哪裡：說明你在台灣、可以配合的時段，對方安排線上面談會順利很多。遠距面試的準備，可以參考〈遠距面試怎麼準備〉。
  • 應徵前查一下公司：LinkedIn 官方建議應徵前先研究公司背景、認識常見的詐騙手法。覺得職缺可疑時，可以直接在職缺頁檢舉。

「願意看看」（Open to Work）要不要開？

正在找工作就值得開。設定路徑是：我 → 查看個人檔案 → 願意看看 → 搜尋新職缺，填好想找的職位與地點後儲存。公開範圍有兩種：選「所有 LinkedIn 會員」會在大頭照加上 #OpenToWork 相框；選「僅限招募專員」則只有使用 LinkedIn Recruiter 的人看得到，LinkedIn 會盡量對你現職公司的招募專員隱藏，但官方也說無法保證完全隱私。LinkedIn 在 2020 年公布的自家資料顯示，開啟後收到招募專員訊息的機率約是 2 倍。兩種模式怎麼選、之後怎麼關閉，本站會另外寫一篇完整說明。

Premium Career 對找工作有什麼幫助？

免費帳號就能完成上面所有步驟。Premium Career 能幫你的，是更快判斷哪些職缺值得投，以及更容易聯絡到招募方。以下整理求職相關的功能，名稱以 LinkedIn 繁體中文說明頁為準（2026 年 11 月查證）：

功能官方說明的內容使用限制
有應徵優勢的職缺（Top applicant）依你的檔案、職缺條件與招募專員對類似應徵者的回饋，列出你相對有優勢的職缺在「職缺」頁的「頂尖應徵者」區塊查看；看不到時，可能是檔案還沒加技能，或你在職場意向中的職缺沒有應徵優勢
首選職缺（Top Choice）應徵時把職缺標示為首選，並附上一段訊息，職缺刊登者會看到你把它列為首選目前只開放給部分 Premium 會員、部分一鍵應徵職缺；每月最多 3 個，每月 1 日（UTC）重新計算，不能累積
應徵者實用資訊顯示職缺的應徵人數、應徵者常見的熱門技能（含你也具備的）、應徵者的經歷與學歷分布，以及你和其他應徵者相比的位置職缺至少有 3 名應徵者才會顯示；排名是 LinkedIn 的資料，不代表徵才公司的看法
職缺頁 AI 分析直接在職缺頁評估你和職缺的契合度，並給出個人化的建議官方頁面未列使用次數
InMail每月 5 點，可直接傳訊息給非人脈的用人主管或招募專員最多累積 15 點；對方 90 天內回覆會退點
誰看過我的檔案可查看過去 365 天的訪客名單與趨勢免費版只能看到最近 90 天內的 3 位訪客

LinkedIn 官方 Premium Career 頁面引用自家 2026 年 6 月的資料：用首選職缺應徵的 Premium 會員，收到招募專員回覆訊息的機率是 2 倍。這是 LinkedIn 自己公布的數字，加上首選職缺目前只開放給部分會員和部分職缺，開通前最好先有心理準備，不是每個職缺都能用。

價格方面，Premium Career 在官方美國頁面的定價是每月 US$39.99，年繳 US$239.88（2026 年 11 月查證，可能未含稅），其中也包含 LinkedIn Learning 的課程。官方免費試用不是每個人都能申請，需要綁信用卡，到期會自動轉成付費方案。

哪些人比較值得開？正在密集投遞、想主動聯絡海外用人主管、或想先知道自己在應徵者中的位置再決定要不要投的人，最用得到。如果你只投少數幾家公司，而且都要到公司官網應徵，免費帳號通常就夠了。想用較低的費用開通，可以參考本站的 LinkedIn Premium Career 團購方案；想先了解各方案差異，可以看〈LinkedIn Premium 功能介紹〉。

第一份科技業工作，多半是個人檔案、職缺通知、主動聯絡和內推一起累積出來的。準備密集投遞、想用 InMail 和首選職缺加快進度的話，可以看看本站的 LinkedIn Premium Career 團購。

常見問題

用 LinkedIn 找工作一定要付費嗎？

不用。搜尋職缺、職缺配對通知、一鍵應徵、建立人脈、開啟「願意看看」都是免費功能。Premium Career 提供的是額外的應徵資訊、首選職缺和 InMail，適合正在密集求職的人。

一鍵應徵送出後可以修改或撤回嗎？

不行。透過 LinkedIn 送出的應徵資料無法編輯或撤回，忘記附履歷也不能補件或重新應徵同一職缺。需要補充資料時，只能用 InMail 聯絡職缺刊登者。

LinkedIn 個人檔案要用中文還是英文？

只投台灣本地公司，中文檔案搭配英文職稱和技能關鍵字就可以。要投外商或海外職缺，建議英文為主要檔案、中文為次要檔案。「存為 PDF」功能目前只支援英文檔案和英文語言設定。

LinkedIn 可以存幾份履歷？檔案有什麼限制？

LinkedIn 會保留你最近上傳的 4 份履歷，供一鍵應徵時選用。檔案必須是 Word 或 PDF，建議小於 2MB。

職缺配對通知最多可以設幾個？

一個帳號同時最多 20 個，可以選每日或每週，用 Email、App 通知或兩者接收。

首選職缺每個月可以用幾次？

Premium 會員每月最多可以標示 3 個首選職缺，點數在每月 1 日（UTC）重新計算，沒用完不會累積。這個功能目前只開放給部分 Premium 會員和部分一鍵應徵職缺。

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