LinkedIn Open to Work 求職中怎麼設定與關閉？綠框要不要開

LinkedIn 的「求職中」功能，英文叫 Open to Work，中文介面的入口是個人檔案上的「願意看看」→「搜尋新職缺」。公開範圍有兩種：選「僅限招募專員」，只有使用 LinkedIn Recruiter 的招募者看得到，大頭貼不會出現綠框；選「所有 LinkedIn 會員」，所有人都看得到，大頭貼會加上 #OpenToWork 綠框（2026 年 11 月查證）。還在職的人建議只開給招募專員；已經離職或待業的人，可以依自己的產業和狀況決定要不要開綠框，關閉時到「職場意向」方框按「刪除」即可。

下面依 LinkedIn 官方中文說明，一步步帶你開啟、修改和關閉，再整理官方數據（2020 年的資料）和招募圈對綠框的不同看法，最後說明怎麼和 Premium Career 的求職功能搭配。

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Open to Work、求職中、願意看看，是同一個功能嗎？

是同一個功能，只是叫法不同。英文介面叫 Open to Work，大家口語常說「求職中」或「開綠框」，而 LinkedIn 中文介面的按鈕寫的是「願意看看」，點進去後選「搜尋新職缺」。官方中文說明頁的標題是〈讓招募專員知道您願意看看其他機會〉，設定完成後，個人檔案上會出現一個「職場意向」方框，之後修改或關閉都從這裡操作。

這個功能本身是免費的，不需要 Premium。設定時要填你想找的職稱、工作地點類型（例如到辦公室、混合或遠端）、地點、可以開始上班的時間和聘僱類型（全職、兼職、約聘、實習等），以及誰可以看到你正在找工作。LinkedIn 也會用這些偏好來推薦職缺和發送職缺通知。

「僅限招募專員」和「所有 LinkedIn 會員」差在哪？

依 LinkedIn 的 Open to Work 官方中文說明（2026 年 11 月查證），兩種公開範圍的差別如下：

項目	僅限招募專員	所有 LinkedIn 會員
誰看得到	使用 LinkedIn Recruiter（招募專用付費工具）的人	所有 LinkedIn 會員，包括招募者和你現職公司的同事
大頭貼綠框	沒有	加上 #OpenToWork 相框
現職公司的招募者	LinkedIn 會盡量不讓現職公司的 Recruiter 用戶看到	看得到
隱私保證	官方註明「無法保證完全的隱私」	公開資訊
適合誰	在職、想低調找機會的人	已離職、畢業、待業，或希望人脈幫忙轉介的人

「現職公司」是怎麼判斷的？LinkedIn 是依你在經歷中勾選「我目前在此任職」的職位來認定。如果你的現職沒有填，或沒有勾這個選項，系統就無法替你擋掉現職公司的招募者。

另外，LinkedIn 的英文版說明近期多列了第三種選項「只有自己看得到」（Visible only to you），用途只是讓 LinkedIn 依你的偏好推薦職缺，別人都看不到。中文介面不一定已經出現這個選項，以你帳號看到的畫面為準。

怎麼開啟「求職中」？電腦版和手機版步驟

電腦版

點 LinkedIn 首頁上方的「我」圖示。
點「查看個人檔案」。
點個人檔案上的「願意看看」按鈕。
點「搜尋新職缺」。
在跳出的視窗填寫想找的職稱、地點等資料，並選擇誰可以看到你的求職狀態（「僅限招募專員」或「所有 LinkedIn 會員」）。
點「儲存」。

手機版（iPhone 和 Android 相同）

點你的大頭貼，再點一次大頭貼進入個人檔案。
在個人簡介區點「願意看看」。
點「搜尋新職缺」。
填寫資料並選擇公開範圍。
點「儲存」。

也可以從「職缺」頁設定

在電腦版點上方的「職缺」，左側點「偏好設定」，展開「職場意向」區塊，修改後按「儲存」。這個路徑適合你正在看職缺、想順便調整偏好的時候。

官方英文說明也提到，部分會員看到的按鈕文字可能和上面不同。LinkedIn 改版時介面文字偶爾會調整，如果找不到「願意看看」，可以先找個人檔案姓名下方的按鈕列，或改從「職缺」頁的偏好設定進入。

填寫偏好的 3 個小建議

職稱用市場上通用的寫法：LinkedIn 在 2020 年的官方部落格建議用招募者會搜尋的標準職稱，例如寫「Data Analyst」，不要寫自創的頭銜。如果你鎖定外商，可以中英文職稱各放一個。
地點和工作型態照實填：只考慮台北的工作，就不要為了多被看到而勾一大堆城市，不然收到的職缺和招募訊息會很雜。
職稱不要一次填太多方向：同時填行銷、業務、PM 等差很多的職位，招募者比較難判斷你的定位。先填最想找的 2 到 3 個相近職稱就好。

怎麼關閉「求職中」，或只拿掉綠框？

完全關閉

電腦版點「我」→「查看個人檔案」；手機版點大頭貼，再點一次大頭貼進入個人檔案。
找到個人檔案上方的「職場意向」方框，點方框上的編輯圖示。
點「刪除」。

刪除後，求職狀態和綠框會一起消失。之後可以隨時重新開啟，但官方說明寫明，之前填的偏好不會保留，重新開啟時要從頭再填一次。

只拿掉綠框，繼續讓招募者看到

綠框是跟著「所有 LinkedIn 會員」這個選項出現的。如果你只是不想公開，但還想讓招募者知道你在找工作，不用刪除，改公開範圍就好：

進入個人檔案，點「職場意向」方框的編輯圖示。
把誰可以看到你的設定改成「僅限招募專員」。
點「儲存」。

這樣偏好會保留，只是一般會員看不到你在找工作，大頭貼也不會再有 #OpenToWork 相框。

沒有關，卻自己消失了？

依官方英文說明，如果你開啟後一直沒有回覆招募者的 InMail，LinkedIn 會寄 email 問你是否還在找工作；沒有確認的話，這個功能會被自動移除，要自己重新開啟。所以開了之後，收到招募訊息最好都回覆一下，就算只是婉拒也好。LinkedIn 在 2020 年的部落格文章裡也建議，接受或婉拒招募者的訊息，可以讓系統知道你是積極的求職者。

還在職的人，可以開 Open to Work 嗎？

可以，但建議只選「僅限招募專員」，不要開綠框。理由很直接：選「所有 LinkedIn 會員」時，你的主管和同事都看得到。

就算只開給招募專員，也有幾件事要先確認：

現職有沒有勾「我目前在此任職」：LinkedIn 靠這個欄位判斷要對哪家公司的招募者隱藏，沒勾就擋不到。
官方不保證完全隱私：LinkedIn 只說會「防止」現職公司的 Recruiter 用戶看到，同時註明無法保證完全的隱私。例如你公司委託的外部獵頭不屬於現職公司，就不在隱藏範圍內。
職稱和地點不要太具體：如果你們公司只有一個人做某個職位，又填了同樣的職稱和城市，就算對方看不到名字，也比較容易被猜出來。

在職求職時，比開綠框更有效的做法，通常是把個人檔案整理到招募者搜尋得到的程度：頭銜寫清楚專業、經歷寫出具體成果、技能填滿相關關鍵字。可以參考 LinkedIn 個人檔案優化完整指南。

已經離職、待業或剛畢業，要開綠框嗎？

這時候沒有被現職公司發現的顧慮，可以考慮開綠框，讓人脈知道你在找工作。LinkedIn 當初推出公開相框，就是希望求職者的同學、前同事和朋友看到後，可以幫忙轉介或分享職缺。

要不要開，可以看這幾點：

你的人脈有多少能幫上忙：同業的一度人脈多，綠框被看到後比較可能換來轉介；人脈還很少的話，效果有限，先建立人脈比較實際。
你想進的公司怎麼看綠框：下一段會提到，招募圈對綠框的看法很分歧。如果你鎖定的公司或產業風氣比較保守，可以先只開給招募專員，觀察一陣子再決定。
你能不能及時回覆：綠框開了以後，招募訊息、人脈的關心和陌生訊息都會變多。有時間逐一回覆，再開比較好。

剛畢業、找第一份工作的人，可以把綠框和其他求職方法一起用，例如主動應徵、請學長姐內推。完整流程可以參考 LinkedIn 找工作攻略：從個人檔案、一鍵應徵到內推。

開啟 Open to Work 真的有用嗎？官方數據（2020 年）

LinkedIn 在 2020 年 10 月 29 日的官方部落格文章公布過以下數字，都是 LinkedIn 自己的資料：

收到招募者訊息的機率是 2 倍：開啟 Open to Work 後，收到招募者訊息的可能性增加為 2 倍。
公開綠框的人，招募者 InMail 多 40%：從 2020 年 6 月推出相框到文章發布時，超過 300 萬名會員加上了公開的 #OpenToWork 相框，他們收到招募者 InMail 的機率平均高出 40%。
人脈訊息多 20%：初步結果顯示，加上公開相框的會員，收到人脈訊息的機率高出 20%。

看這些數字時要記得三件事：

資料已經 6 年：這是 2020 年的數據，當時正值疫情裁員潮，求職者和招募方的狀況和現在不同。到 2026 年 11 月，我們沒有找到 LinkedIn 公布更新的 Open to Work 成效數據。
收到訊息不等於拿到工作：這些數字衡量的是收到訊息的機率，文章沒有提供錄取率，也沒有說明比較的基準和樣本數。
不是台灣的資料：文章沒有分國家，台灣市場的效果可能不同。

綠框是加分還是扣分？招募圈的兩派看法

綠框在國外招募圈一直有爭議。CNBC 在 2024 年 4 月整理了兩邊的說法（CNBC 原文）：

看法	誰這樣說	理由
不建議開	Nolan Church（前 Google 招募人員）	他認為最優秀的人通常不需要主動找工作，所以不會公開標示自己在找
不建議開	Lindsay Mustain（前 Amazon 招募人員、職涯教練）	她認為招募關係裡有高低之分，公開表示你需要對方，可能讓人覺得你處於弱勢，反而減分
可以開	Angelina Darrisaw（主管教練、公司經營者）	她的公司招人時，綠框讓找人變容易；沒有預算買招募工具的小公司特別受用；人選好不好要在面試判斷，不是看綠框
綠框不是重點	Phoebe Gavin（職涯教練）	個人檔案比綠框重要，檔案寫得弱，開了綠框也沒用

Darrisaw 還提到一個角度：綠框本身也是一種篩選。在意綠框的公司會略過你，不在意的公司則會主動找你，你也可以藉此看出哪些公司的文化比較適合自己。

兩派說法目前都沒有能直接證明錄取率高低的公開資料。比較務實的整理是：

在職：只開給招募專員，風險最低。
已離職、轉職空窗、剛畢業：人脈多、需要人脈幫忙轉介時，綠框值得一試；開了以後持續觀察收到的訊息品質，不合適隨時改成「僅限招募專員」。
不論哪一種，個人檔案都要先整理好。招募者點進來看到空白的檔案，開什麼設定都幫助不大。

Open to Work 怎麼搭配 Premium Career？

Open to Work 是讓招募者找到你；Premium Career 則是讓你更主動地找職缺、找人。兩者可以分開用，也可以一起用。依 LinkedIn 的 Premium Career 官方頁面和方案比較表（2026 年 11 月查證），和求職直接相關的功能有：

看到哪些招募者看過你的檔案：開啟 Open to Work 後，想知道有沒有招募者來看，Premium 可以看最多 365 天的完整訪客名單；免費帳號只能看到過去 90 天內最近的 3 位訪客（官方說明）。
Top Choice 職缺：應徵時把職缺標成首選，讓招募方知道你特別想要這份工作。LinkedIn 在官方頁面引用自家 2026 年 6 月的資料，表示用 Top Choice 應徵的 Premium 會員，收到回覆的機率是 2 倍。
AI 職缺分析：應徵前看自己和職缺的契合度，決定要不要投。
每月 5 點 InMail：Open to Work 是等招募者來找你，InMail 則可以主動寫信給用人主管或招募者。寫法和範本可以參考 LinkedIn InMail 是什麼？點數規則、回覆技巧與中英文範本。

簡單說，如果你只是想低調看看機會，開「僅限招募專員」加上免費帳號就夠了。如果你正在密集求職、想主動出擊，再考慮 Premium Career。想用團購開通，可以看 LinkedIn Premium Career 團購，購買前請先私訊確認名額和開通時間。還在 Career 和 Business 之間猶豫的話，可以參考 LinkedIn Premium Career 和 Business 差在哪？

開啟後要注意哪些事？

留意假獵頭：公開找工作後，陌生訊息會變多。對方要你改用 LINE 聯絡、先付費、或下載不明檔案時，先停下來確認對方身分。常見手法和處理方式，可以參考 LinkedIn 帳號被限制、被鎖或遇到假獵頭怎麼辦？
職缺偏好要跟著更新：目標職位或城市改變時，記得回到「職場意向」方框修改，不然收到的推薦會越來越不準。
找到工作就關掉：到職後記得刪除或改成「僅限招募專員」，再把新職位加到經歷並勾選「我目前在此任職」，現職公司的保護才會生效。
請人寫推薦：招募者點進你的檔案時，前主管或同事寫的推薦能幫你建立信任。怎麼開口請人寫，可以參考 LinkedIn 推薦怎麼請人寫、怎麼寫給別人。

常見問題

開啟「僅限招募專員」，我的同事會知道嗎？

一般會員看不到，只有使用 LinkedIn Recruiter 的人看得到。LinkedIn 會依你勾選「我目前在此任職」的公司，盡量不讓現職公司的 Recruiter 用戶看到，但官方註明無法保證完全的隱私。

Open to Work 要付費嗎？

不用。開啟、修改和關閉都是免費功能。Premium Career 是另外的付費方案，提供 InMail、365 天訪客紀錄和 Top Choice 等求職功能。

關掉之後再打開，之前填的資料還在嗎？

按「刪除」關閉的話不會保留，重新開啟要再填一次。如果只是想暫時不公開，改成「僅限招募專員」比較方便，偏好會留著。

可以只開綠框，但不讓招募者看到嗎？

不行。官方說明中，「所有 LinkedIn 會員」本來就包含招募者，綠框是跟著這個選項出現的。

為什麼我找不到「願意看看」按鈕？

LinkedIn 改版時，按鈕文字和位置可能會變，部分會員看到的寫法也不一樣。可以改從「職缺」→「偏好設定」→「職場意向」進入設定。

綠框開了很久都沒人聯絡，怎麼辦？

先檢查個人檔案：頭銜有沒有寫清楚專業、職稱是不是招募者會搜尋的寫法、技能和經歷有沒有對應你想找的職位。接著確認偏好設定的地點和職稱是否太窄。同時也別只等人來找，主動應徵和請人脈內推通常比較快。

參考資料

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LinkedIn 教學

LinkedIn「求職中 / Open to Work」怎麼設定與關閉？綠框到底要不要開