最後更新時間: 2025 年 12 月 22 日
(原文摘自 LinkedIn|《How to Land Your First Tech Job》,作者 Sabokhat K.,並由 Kevin Wu 編譯改寫)
LinkedIn 已經不只是「找工作的平台」,而是最能夠幫助你被看見、被找到、被機會主動靠近的工具。
如果你是大學生、剛畢業、或已在科技產業工作卻想往上走,這篇文章會是你最需要的快速入門。
以下是我在大學早期最希望有人教我的技巧:如何優化個人檔案、如何從眾多應徵者中脫穎而出、以及如何用 LinkedIn 打造能為你帶來長期機會的個人品牌。
Step 1|先把個人檔案做到位,讓人願意點開你的頁面
你的 LinkedIn 個人頁面就是你的「個人網站」。
不只要填滿,更要讓人一眼看懂你的價值。
應該完成的重點區塊包括:
- 有專業感、不刻意的人像照
- 能顯示你領域方向的 banner
- About 欄要寫出你會什麼、做過什麼、想去哪裡
- Experience 要用成果導向呈現,而不是寫流水帳
- Skills 補上你想被搜尋到的關鍵字(PM、Python、Data、Cloud…)
如果你有使用 LinkedIn Premium,可以查看「誰看過你的個人檔案」、「你出現在別人搜尋中的關鍵字」,這對調整 About 與 Skills 會非常有用,能幫你提高出現在 HR 搜尋結果裡的機會。
Step 2|聰明使用 LinkedIn Jobs,不要只按 Easy Apply
大多數人找實習或科技職缺時會直接按 Easy Apply,但你很快就會發現:
熱門職缺常在一小時內就破百人投遞。
因此,投履歷不是流程的結束,而是流程的開始。
我建議你:
- 先用 filter 找到真正符合你的職缺
- 用 Premium 的「應徵者背景比較」查看你與競爭者差異
- 思考是否該先強化某些技能、或調整履歷方向
- 將該職缺視為「起點」,接著做更多延伸動作
因為在 LinkedIn 上,主動永遠比被動更有效。
Step 3|找到「能幫你」的人:Manager、Team Member、Recruiter
當你找到一個想投遞的職缺,下一步不是只丟履歷,而是要找「人」。
搜尋方式很簡單:
- 搜尋這份職缺的職稱,如 “Product Manager – Google”
- 也搜尋 “Recruiter – Early Careers”
- 使用公司 filter 找到正在做相同工作的員工
追蹤他們的貼文,你能提早看到:
- 尚未公布的招募資訊
- 團隊最近在談的技能、專案、技術
- 招募相關的提醒與教育內容
建立熟悉度,就是提早被看見的開始。
Step 4|勇敢發訊息給對方,即使只有一半的人會回覆
訊息不需要長,只要真誠、有禮、具體。
例如:
你好,我正在探索 ___ 相關的工作。
最近看到你分享的內容對我很有幫助,想更了解這個職位的日常。
你願意安排一個 10 分鐘的小聊天嗎?我會非常感謝!
即使只有一半的人回覆,都已經夠了。
我自己也曾遇過 Manager 完全沒有回我訊息,但他把我的訊息轉給負責招募的主管。隔天我就收到面試通知,最後拿到我第一份科技實習。
你永遠不知道誰會改變你的求職節奏。
Step 5|用正確方式要 Referral,成功率更高
Referral 永遠是科技職缺中最強的加速器之一。
正確流程:
- 先來一次 20–30 分鐘 Coffee Chat
- 問對方團隊文化與工作內容
- 了解他們看重哪些技能
- 如果互動順暢,你才分享履歷
- 最後禮貌詢問他是否願意推薦你
這樣做既自然,也能讓對方更放心。
Step 6|沒有開缺時,請用 LinkedIn 建立「存在感」
科技業招募有季節性,不可能全年都有理想職缺。
當你找不到可以投的時候,反而是你最有機會「超車別人」的時候。
可以做兩件事:
(1)持續互動,讓 LinkedIn 的演算法認識你
- 按讚、留言
- 分享觀點
- 標註朋友
你的名字越活躍,演算法越會把你推給同領域的人與 Recruiter。
(2)開始經營自己的內容,建立專業標籤
你不需要寫華麗的文章,只需要分享有價值的三件事:
- 你正在學什麼
- 你完成了什麼小專案
- 你觀察到的產業趨勢
我第一次發 LinkedIn 貼文時超級緊張,但一句話改變了我:
如果這篇貼文能讓 10% 的人獲得價值,那就值得。
那篇貼文讓我收到超過 30 封私訊,也建立了第一批長期連結。
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如果只能記住一件事,就是——開始發文
內容,是你可以在 LinkedIn 上累積的最大資產。
它讓你:
- 被看到
- 被記住
- 被機會主動找到
LinkedIn 不是求職平台,它是一個能為你未來 5–10 年職涯帶來長期累積的舞台。
希望這篇指南能讓你離你的第一份科技業工作更近一步,也讓你的名字開始在 LinkedIn 上被看見。
